Заведующий хирургическим отделением, проработавший в больнице более 40
лет, за короткий промежуток времени получил несколько дисциплинарных
взысканий. Впоследствии это стало основанием для расторжения с ним
трудового договора. Илья Журавлев посчитал увольнение незаконным и
обратился в суд. Первая инстанция удовлетворила требования заявителя.
Апелляция, с которой позже согласилась кассация, установила, что
увольнение врача соразмерно тяжести допущенных им дисциплинарных
проступков.
Истец направил жалобу в Верховный Суд, в которой указал, что имеет
значительное количество благодарностей и наград, ранее нареканий от
пациентов и дисциплинарных взысканий не имел, а свое увольнение объяснил
предвзятым отношением нового руководства.
Высшая судебная инстанция пришла к выводу о том, что апелляция и
кассация допустили формальный подход к рассмотрению дела – не проверили и
не дали надлежащей правовой оценки доводам истца. Коллегия по
гражданским делам оставила в силе решение суда первой инстанции, признав
увольнение врача незаконным. |